未满十八岁工作两天受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的保护及工伤认定的一般原则
根据我国相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工给予了特殊的保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，同时对未成年工的工作时间、工作强度等也有相应的限制。
在工伤认定方面，一般遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，而不考虑劳动者或用人单位是否存在过错。这一原则同样适用于未成年工。
二、未成年工受伤认定为工伤的具体条件
存在劳动关系：
- 尽管未成年工只工作了两天，但只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就具备认定工伤的基本前提。
- 劳动关系的建立不以工作时间的长短为标准，而是以是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理和指挥、是否从用人单位领取了劳动报酬等为判断依据。
符合工伤认定的“三工”要素：
- 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中）。
- 工作场所：受伤必须发生在工作场所内，包括因工作需要而前往的其他场所。
- 工作原因：受伤必须是因为工作原因，即因履行工作职责而受到的伤害。
及时申报工伤：
- 未成年工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 逾期未申请的，除特殊原因外，社会保险行政部门将不再受理。
三、特殊情况下的工伤认定
- 如果未成年工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应认定为工伤。
- 如果未成年工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可以认定为工伤。
四、法律建议
及时收集证据：
- 未成年工或其近亲属应尽快收集与工伤认定相关的证据，如医疗证明、工作证、工资单、同事证言等。
及时申报工伤：
- 按照规定的时间和程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，未满十八岁工作两天受伤，在符合存在劳动关系、符合工伤认定的“三工”要素以及及时申报工伤等条件下，可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。