即使工作两天且未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且受伤情形符合《工伤保险条例》的规定，您仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下从几个方面为您详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在判断您是否属于工伤前，首先需确认您与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，即使双方未签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，即可视为双方建立了劳动关系。认定事实劳动关系，您可以依据以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明用人单位向您支付了劳动报酬。
• 工作证、服务证等证件：这些证件能证明您的身份以及您与用人单位之间的关系。
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明您曾被用人单位招用。
• 考勤记录：考勤记录能证明您在用人单位的工作时间。
• 其他劳动者的证言或相关书面材料：其他劳动者的证言或相关书面材料也能作为认定事实劳动关系的辅助证据。

二、工伤认定情形的符合

满足事实劳动关系后，需进一步判断您的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果您是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，那么您的情况就符合这一工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么您的情况也符合工伤认定条件。
3. 其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形：除了上述两种情况外，《工伤保险条例》还规定了其他几种工伤认定情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

三、工伤认定流程

如果您认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 收集证据：首先，您需要收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 提出申请：然后，您需要携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保障行政部门将受理您的申请，并进行必要的调查核实工作。
4. 作出决定：最后，根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您。

四、工伤赔偿

如果您被认定为工伤，且用人单位已为您缴纳工伤保险，则工伤待遇将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的受伤情形符合工伤认定条件。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。