没签劳动合同做一两天，如果发生工伤事故，是有可能被认定为工伤的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定的关键在于是否“因工作原因受到伤害”，而不是是否签订了劳动合同。即使只工作了一两天，如果在这段时间内因工作原因受到了伤害，就有可能被认定为工伤。

2. 劳动合同与工伤认定的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面证明，但它并不是工伤认定的唯一依据。在没有签订劳动合同的情况下，如果双方实际上存在劳动关系，且劳动者因工作原因受到了伤害，同样可以申请工伤认定。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 发生工伤事故后，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 未签劳动合同可能带来的影响：

   • 虽然未签劳动合同不影响工伤的认定，但可能会影响工伤赔偿的顺利获取。因为在没有劳动合同的情况下，双方对劳动关系的存在和具体条款可能存在争议，这可能会增加工伤赔偿的复杂性。
   • 因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同做一两天，如果因工作原因受到伤害，是有可能被认定为工伤的。但为了避免后续可能出现的纠纷和麻烦，建议劳动者在入职时还是要与用人单位签订书面的劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。