即使未签订劳动合同，劳动者在工作中骨折也可能被认定为工伤，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心在于是否满足特定的工作相关性和伤害情形，而非是否签订了劳动合同。具体来说，以下情形应被认定为工伤，包括但不限于：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在上班期间，因操作机器或搬运重物导致骨折。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤。
- 因履行工作职责受到意外伤害：如因制止他人违规行为而遭受暴力导致骨折。
- 患职业病：长期从事某种工作导致身体部位骨折，且该骨折与职业病有关。
- 因工外出期间受伤：因工作需要外出，期间因工作原因受伤导致骨折。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如上班途中被车撞导致骨折，且自己不承担主要责任。
二、未签订劳动合同时的工伤认定
尽管没有书面劳动合同，但只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者依然有权申请工伤认定。证明事实劳动关系的材料包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
- 缴纳社会保险费的记录：如社保缴纳证明。
- 用人单位发放的身份证明证件：如工作证、服务证等。
- 招工招聘记录：如劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 其他劳动者的证言：同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。
三、申请工伤认定的具体流程
- 申请时限：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在发生工伤后，劳动者应尽快收集和保存所有能证明事实劳动关系和工伤情形的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
- 了解申请流程：了解并遵循当地社会保险行政部门的工伤认定流程和要求，确保申请材料的完整性和准确性。
- 寻求法律帮助：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，未签订劳动合同并不妨碍劳动者在符合条件的情况下被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。关键在于证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序申请工伤认定。如果你在工作中受伤且未签订劳动合同，不要担心，及时收集证据并申请工伤认定是维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。