即使没有签订正式的劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并且在符合法定情形时，依然可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

接下来，我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据相关规定，即使未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系的存在。

2. 认定工伤的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形，应当认定为工伤。
   • 同时，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也视同工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

综上所述，未签订劳动合同并不影响工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合认定工伤的法定情形。如果您在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。