未满十八周岁的实习生受伤，在一定条件下是可以算作工伤的。
首先，我们需要明确“实习生”的身份以及“工伤”的定义。实习生在实习期间，虽然与用人单位并未建立正式的劳动关系，但根据相关法律法规，实习生在实习过程中受到的伤害，如果符合一定条件，仍然可以被认定为工伤。
具体来说，以下几个方面是关键：
实习关系的确认：实习生与用人单位之间应存在合法的实习关系，这通常通过实习协议或相关证明文件来体现。
工作时间和工作场所：伤害必须发生在实习期间，且是在用人单位指定的工作场所或为了完成实习任务而必须前往的其他场所。
工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即实习生在履行实习职责或执行实习任务时受伤。
法定程序：伤害发生后，应按照规定的程序进行工伤认定，这通常包括向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
如果以上条件均得到满足，那么未满十八周岁的实习生受伤就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。当然，具体认定结果还需根据当地社会保险行政部门的实际情况和具体政策来确定。
因此，如果实习生在实习过程中受伤，建议及时向用人单位和当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。