针对您提出的“年满16周岁工作受伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，年满16周岁的未成年工若在工作过程中受伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及当地的相关政策来确定。这类赔偿通常涵盖多个方面，以确保受伤未成年工的合法权益得到充分保障。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，16周岁的未成年工若与用人单位建立了劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作相关的职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。工伤认定的申请一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
二、赔偿项目及标准
接下来，我们详细了解一下赔偿的具体项目和标准：
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例由统筹地区的人民政府规定，通常是2/3。如果需要转外地治疗，相关的交通和食宿费用也需要按规定报销。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残后仍需护理，那么护理费将按照统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付，具体比例根据护理依赖程度确定（完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因日常生活或者就业需要，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付不同月份数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、赔偿金额计算
在计算赔偿金额时，需要注意以下几点：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行计算。
- 停工留薪期间工资：按照职工原来的工资福利待遇进行计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工的月工资进行计算，例如九级伤残为9个月的本人工资。
由于各地的经济发展水平和政策规定可能存在差异，因此具体的赔偿标准和金额可能会有所不同。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或者专业律师。
总的来说，年满16周岁的未成年工在工作过程中受伤时，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和当地政策来确定，并涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、辅助器具费以及伤残待遇等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。