关于雇佣未满十八岁员工工厂是否会赔偿的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年工

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，一般情况下，雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年工并不违法，但文艺、体育和特种工艺单位需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 劳动合同：工厂应与未成年工签订正式的劳动合同，并在合同中注明对未成年工的特殊保护措施，如不得安排其从事过重、有毒有害或危险的工作，并应定期进行健康检查。若未签订劳动合同，工厂需承担相应责任，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 赔偿情况：若工厂未履行上述义务，如未签订劳动合同、未提供特殊保护等，未成年工有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

2. 雇佣未满十六周岁的童工

   • 法律禁止：法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，此行为属于严格禁止的范畴。
   • 法律责任：
     • 罚款：工厂使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若使用有毒物品的作业场所使用童工，则从重处罚。
     • 送回费用：工厂需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
     • 逾期未改正：若工厂经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
     • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，若工厂违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 赔偿情况：在雇佣童工的情况下，工厂不仅可能面临罚款等行政处罚，还可能因构成犯罪而承担刑事责任。同时，若童工在雇佣期间受到伤害，工厂还需承担相应的民事赔偿责任。

建议与总结：

• 工厂在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免雇佣童工。
• 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，工厂应签订正式的劳动合同，并提供必要的特殊保护。
• 若工厂在雇佣过程中存在违法行为，不仅可能面临法律处罚，还需承担相应的赔偿责任。

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