关于雇佣未满18周岁员工被发现后的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果雇佣的是未满16周岁的未成年人，这属于非法用工，用人单位将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。在这种情况下，赔偿并非主要关注点，而是用人单位需要承担的法律责任和整改义务。
   • 如果雇佣的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然这不属于非法用工，但用人单位仍需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果违反这些规定，用人单位也可能面临行政处罚，并可能需要承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损害情况来确定。

2. 赔偿内容角度：

   • 如果因雇佣未成年人导致其受到损害（如工伤、职业病等），用人单位需要承担的赔偿责任将包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 赔偿的具体数额将取决于实际损害情况、当地经济水平、未成年人的工资收入等多种因素。因此，无法给出一个固定的赔偿数额。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果发生雇佣未成年人并导致损害的情况，建议用人单位首先与未成年人或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，未成年人或其家属可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这种情况下，赔偿数额将由仲裁机构或法院根据相关法律法规和实际情况进行裁决。

总结与建议：

• 雇佣未满18周岁的员工本身并不直接导致一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况来判断用人单位的法律责任和赔偿内容。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得非法用工或违反特殊保护规定。
• 如果发生相关纠纷或损害情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，董佳丽律师，专注于离婚、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护领域），以便更好地维护自身权益和履行法律责任。

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