在工厂受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点和赔偿流程的复杂问题。不过别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和要点，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、确认劳动关系
首先，您需要确认自己与工厂之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料来证实。如果未签订劳动合同，您可能需要通过劳动争议仲裁等方式来确认双方存在劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。
二、工伤认定及赔偿（如果存在劳动关系）
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需要准备的材料包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如果伤情影响劳动能力）：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定时需要提交《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料等。
- 鉴定结果通常在60日内作出，必要时可延长30日。
确定赔偿金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和金额。这包括医疗费用、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、伤残补助等。
- 如果工厂未缴纳工伤保险，上述工伤待遇将全部由工厂承担。
三、人身损害赔偿（如果不存在劳动关系）
如果您与工厂之间不存在劳动关系，比如是通过中介介绍临时工作等，那么您可能需要按照人身损害赔偿的规定来处理。
赔偿责任主体及归责原则：
- 提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方过错承担相应的责任。
- 如果损害是由第三人造成的，您有权请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务一方给予补偿。
赔偿项目及计算标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照最近三年平均收入或相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。
四、索赔途径
如果工厂不承认劳动关系或拒绝支付赔偿，您可以通过以下途径来维权：
- 协商：首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时报告：受伤后应及时向雇主报告，并保留相关证据，如医疗记录和事故报告。
- 了解权益：与雇主沟通时要坚决维护自己的权益，要求合理的赔偿和福利待遇。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和赔偿标准。
希望以上信息能够帮助您更好地理解和处理在工厂受伤后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。