员工在发生交通事故且未被认定为工伤的情况下，通常应请事假或病假，具体取决于事故造成的伤害程度和公司的请假制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、未认定工伤时的请假类型
事假：
- 如果交通事故并未导致员工严重受伤，或者员工希望自行处理事故相关事宜（如与保险公司交涉、处理车辆维修等），那么员工可以选择请事假。
- 事假通常需要员工提前向公司申请，并说明请假的原因和期限。公司会根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准事假。
病假：
- 如果交通事故导致员工受伤，且需要休息和治疗，那么员工可以选择请病假。
- 病假通常需要员工提供医疗机构的证明，如诊断书、病假条等，以证明其确实需要休息和治疗。公司会根据医疗机构的证明和公司的规章制度来决定是否批准病假以及病假的期限。
二、请假时的注意事项
及时沟通：
- 员工在发生交通事故后，应及时与公司沟通，说明情况并申请请假。这有助于公司了解员工的状况，并做出相应的安排。
提供证明：
- 如果员工请病假，应提供医疗机构的证明，以证明其确实需要休息和治疗。这有助于公司审核病假的真实性，并避免不必要的纠纷。
遵守公司制度：
- 员工在请假时，应遵守公司的规章制度，如提前申请、说明原因、提供证明等。这有助于维护公司的正常运营秩序，并保障员工的合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果交通事故被认定为工伤：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定的条件（如非本人主要责任、在合理时间内往返于工作地与住所地等），那么员工应被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。员工无需请事假或病假，而是应按照工伤保险的相关规定进行处理。
如果交通事故涉及第三方责任：
- 如果交通事故涉及第三方责任（如对方车辆全责），那么员工在获得第三方赔偿后，仍可能需要根据公司的规章制度和实际情况来申请请假。
- 在这种情况下，员工应与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应的安排。
建议：员工在发生交通事故后，应及时了解公司的请假制度和工伤保险政策，并根据自身情况选择合适的请假类型。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。