结论：因事请假没有假条，请假期间发生交通事故，一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。请假意味着劳动者并未处于工作状态，也未从事与工作直接相关的事务，因此，在一般情况下，请假期间发生的交通事故不被认定为工伤。例如，员工利用年假外出旅游时发生交通事故，这种情况下的伤害显然与工作无关，不能认定为工伤。
特殊情况分析
尽管请假期间发生的交通事故一般不属于工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工处于请假状态，其受到的伤害仍有可能被认定为工伤：
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第二款，职工在请假期间，如果因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，可视同工伤。例如，职工在假期中遇到突发灾害，积极参与救援而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可享受工伤保险待遇。
因工外出请假期间发生事故：
- 如果职工原本是因工外出，并在因工外出期间请假办事，且请假期间从事的活动与工作有一定关联，这种情况下发生的事故有可能被认定为工伤。例如，职工被派到外地出差，在出差期间请短暂假期去拜访客户或处理与工作相关的事务，途中发生非本人主要责任的交通事故，可能符合工伤认定条件。
请假是为了完成工作相关的预备或收尾性工作：
- 职工请假提前到单位进行工作前的准备（如布置会场、检查设备等），或在工作结束后进行收尾工作（如整理工作资料、关闭设备等），并在这个过程中发生事故受到伤害，也可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形。
请假期间处理紧急工作事务：
- 职工在请假期间，如果因紧急工作需要临时处理工作事务而发生意外，这种伤害也有可能被认定为工伤。这要求职工在处理工作事务时确实处于“工作时间和工作岗位”的延伸状态下。例如，程序员在家休假时，因公司系统出现紧急故障而被要求立刻远程处理，操作过程中因座椅损坏摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
建议与行动
- 收集证据：如果您在请假期间发生了交通事故，并认为可能符合工伤认定的特殊情况，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况给出准确的答复和建议。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据您的申请和相关证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
总之，请假期间发生交通事故是否能被认定为工伤，需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。