员工上班路上摔倒，一般应请病假；若符合工伤认定条件，则可申请工伤假。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假情况
定义与适用：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
- 员工上班路上摔倒，如果是因为自身原因（如不慎滑倒、扭伤等）导致的伤害，且不属于工伤范畴，那么员工应请病假。
请假流程：
- 员工应及时向企业报告受伤情况，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病历等）。
- 企业根据员工的医疗证明和实际情况，批准相应的病假天数。
工资待遇：
- 在病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据企业的规章制度和当地法律法规确定。
二、工伤假情况
定义与适用：
- 工伤假是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工上班路上摔倒是因为交通事故（且非本人主要责任）导致的，那么员工可以申请工伤假。
申请流程：
- 员工应及时向企业报告受伤情况，并尽快到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 企业应在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并作出工伤认定的决定。
工资待遇：
- 在工伤假期间，员工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在上班路上摔倒后，应及时向企业报告受伤情况，并根据实际情况选择请病假或申请工伤假。
- 如果符合工伤认定条件，员工应尽快到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 员工在申请工伤假时，应保留好相关的医疗证明、交通事故认定书等证据材料，以便后续维权。
了解企业规章制度：
- 员工在请假前，应了解企业的规章制度和当地法律法规，确保自己的请假行为符合规定。
咨询专业律师：
- 如果员工在请假过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工上班路上摔倒后，应根据实际情况选择请病假或申请工伤假，并了解相关的请假流程和工资待遇规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。