关于国有企业法人病假工资的问题，以下是我根据您的咨询整理的详细解答：

结论前置：国有企业法人病假工资的计算，主要依据连续工龄和当地最低工资标准来确定。具体计算方式如下：

1. 根据连续工龄计算：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 根据当地最低工资标准计算：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

详细分析：

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》以及《劳动法》的相关规定，国有企业员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。
• 计算方式：病假工资的计算方式主要依据员工的连续工龄和当地最低工资标准。连续工龄越长，病假工资的比例越高；同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
• 特殊情况：对于长病假员工，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系和工资待遇问题。

建议：

• 国有企业应严格按照相关法律法规制定病假工资支付办法，并确保执行过程中不侵犯员工的合法权益。
• 员工在病假期间应了解自己的病假工资权益，如有疑问应及时与单位沟通或咨询专业律师。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，欢迎随时向我咨询。