结论前置：工伤期间，职工的工资支付有明确的法律依据，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需按月支付职工原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。

一、法律依据与支付标准

1. 《工伤保险条例》第三十三条：

   • 这是工伤期间工资支付的核心法律依据。它明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤应得的全部工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。

2. 支付标准的计算：

   • 通常按照职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。
   • 如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

二、支付期限

1. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后：

   • 一旦职工被评定伤残等级，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 加班工资不计入原工资福利待遇，因此在计算工伤期间工资时不予考虑。

2. 工资调整：

   • 如果用人单位进行整体工资制度调整（如普调、岗位晋升），且工伤职工符合条件，其工资应相应调整。
   • 如果工资调整是基于个人工作表现或业绩，而工伤职工无法提供相应表现或业绩，则其工资一般不调整。

四、支付责任与监督

1. 用人单位责任：

   • 用人单位有责任确保按时足额支付工伤期间的工资。如果支付不足，需要补足差额。

2. 工伤保险基金：

   • 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，部分赔偿费用（如伤残津贴）将由工伤保险基金承担。

3. 监督机制：

   • 劳动行政部门负责监督工伤期间工资的支付情况。对于违规的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。

五、维权途径

如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按规定支付工资。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的工伤情况和工资待遇。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。

综上所述，工伤期间工资支付是保障职工合法权益的重要制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在工伤期间工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。