工伤期间，职工的工资发放标准主要依据停工留薪期及伤残等级来确定，以下是详细解析：

一、停工留薪期内的工资发放标准

1. 待遇标准：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金（固定部分）、津贴和补贴等货币性收入。
   • 举例：若职工正常工作时月工资为6000元，包含基本工资4000元、绩效奖金1500元、岗位津贴500元，则工伤期间应按此标准支付。

2. 工资标准确定：

   • 一般情况：按照工伤职工受工伤前十二个月的平均工资计算。
   • 工作不满十二个月：按实际工作月数的平均工资计算。
   • 新入职未正常出勤：参照本单位相同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资确定。

3. 期限管理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。

4. 护理与生活自理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。

二、不同伤残等级下的工资待遇

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. “本人工资”的定义：

   • 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

三、其他注意事项

1. 奖金发放：

   • 固定奖金（如月度、季度、年度奖金）在停工留薪期间应正常发放。
   • 与工作业绩、工作量挂钩的不固定奖金，根据具体情况判断，若职工未提供相应业绩或工作量，单位可不发放。

2. 超过停工留薪期的工资待遇：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗且处于医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按规定支付经济补偿金和医疗补助金。

3. 法律维权：

   • 若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付相应工资及经济补偿。

总结：工伤期间的工资发放标准涉及多个方面，包括停工留薪期的定义、工资标准的确定、期限管理、伤残等级下的工资待遇以及其他注意事项。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时直接向我咨询，以采取法律手段维护自身利益。