职工在工伤期间要求支付待岗工资的依据，主要来源于相关法律法规对工伤职工权益的保护。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。根据条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即包括了职工在正常工作状态下的工资收入，因此，职工在工伤期间有权要求单位支付相当于其正常工作时的工资，也就是待岗工资（在此情境下，特指停工留薪期内的工资）。
《劳动法》及相关规定：
- 《劳动法》保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。在工伤情况下，劳动者因工作原因受伤，其获得劳动报酬的权利不应因受伤而受到影响。虽然《劳动法》没有直接规定工伤期间的待岗工资，但结合《工伤保险条例》的规定，可以理解为工伤职工在停工留薪期内享有与正常工作相同的工资待遇。
二、实际操作与注意事项
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。在这个期间内，工伤职工无需工作，但应享受与正常工作相同的工资待遇。如果单位未按规定支付停工留薪期内的工资，工伤职工有权要求单位补发。
工资标准的确定：
- 工伤职工在停工留薪期内的工资标准，通常按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作时间不足12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。这个标准确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平。
单位不支付待岗工资的处理：
- 如果单位在工伤职工停工留薪期内未支付或未足额支付工资，工伤职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，工伤职工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构诊断证明、工资单等，以证明自己的主张。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，那么其工资待遇可能会根据具体情况进行调整。例如，如果工伤职工被鉴定为残疾并影响了劳动能力，那么其可能会获得残疾津贴等替代性收入。但在这个阶段，原“待岗工资”的概念可能不再适用，而是根据残疾等级和劳动能力鉴定结果来确定相应的待遇。
总结与建议：
职工在工伤期间要求支付待岗工资的依据主要来源于《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规。在实际操作中，工伤职工应关注停工留薪期的确定、工资标准的计算以及单位不支付待岗工资时的处理途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。