待岗期间经济补偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 待岗期间是否计入工作年限：

   • 待岗期间，若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且用人单位继续为劳动者缴纳社会保险等，则待岗期间应计入工作年限，用于计算经济补偿金。

3. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 若待岗是由于用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）导致的，且用人单位因此与劳动者解除劳动合同，则用人单位应按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 若待岗是由于劳动者的原因（如违纪、不能胜任工作等）导致的，且用人单位因此与劳动者解除劳动合同，则用人单位可能无需支付经济补偿金，或根据具体情况支付较少的经济补偿金。

综上所述，待岗期间经济补偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需结合待岗的具体原因和劳动合同的约定来确定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。