在待岗期间被解除劳动合同时，经济补偿金的计算确实是一个需要细致分析的问题，它涉及多个法律知识点和具体情境。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
计算基数：
- 在正常出勤情况下，经济补偿金的计算基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者处于待岗状态，经济补偿金的计算基数则一般按待岗期间的生活费标准来确定，但这个标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）。如果待岗时间较短且正常出勤期间工资较高，应综合考虑以合理确定计算基数。
计算年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同情形下的经济补偿金计算
因用人单位原因待岗后依法解除：
- 在这种情况下，经济补偿金将按照上述基本计算原则来执行，确保劳动者能够获得应有的经济补偿。
用人单位违法解除待岗劳动者的劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么它需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，以惩罚其违法行为并保障劳动者的合法权益。
因劳动者自身原因解除劳动合同：
- 如果劳动者主动辞职，并且不符合法定可获经济补偿的情形（如用人单位未存在过错），那么用人单位无需支付经济补偿金。
三、待岗期间与经济补偿金的特殊关系
- 在待岗期间，如果劳动合同未被解除，那么就不涉及经济补偿金的问题。
- 如果待岗期满后，用人单位决定解除合同，那么经济补偿金应依据劳动者实际工作年限（包括待岗前的工作年限）来计算。
- 如果待岗期间劳动者的工资有所降低，那么在计算经济补偿金时，月工资标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这可能低于其待岗前的月工资水平。
四、操作建议与法律依据
- 法律依据：在处理待岗期间解除劳动合同经济补偿金的问题时，应主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律法规。
- 操作建议：由于这个问题涉及多个法律知识点和具体情境，因此建议劳动者和用人单位在处理时都咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到妥善保障，并避免潜在的法律风险和经济纠纷。
综上所述，待岗期间被解除劳动合同时的经济补偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。通过准确理解和应用相关法律法规，可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。