关于待岗二年后解除劳动合同的补偿标准，这是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑解除合同的主体、具体原因以及劳动者的实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、基本补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同解除情形的补偿标准
用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位应按照上述基本补偿原则向劳动者支付经济补偿金。如果待岗期间工资较低，月工资的计算应参照劳动者正常提供劳动时的工资水平。
用人单位单方合法解除劳动合同：
- 如果待岗人员存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 如果因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按照基本补偿原则支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者单方解除劳动合同：
- 如果劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形而被迫解除合同，用人单位需按照基本补偿原则支付经济补偿金。
- 如果劳动者主动提出解除合同，且用人单位无上述过错情形，则用人单位无需支付经济补偿金。
三、待岗期间与补偿金的关系
- 待岗期间，如果劳动合同未被解除，则不涉及经济补偿金问题。
- 待岗期满后，如果用人单位决定解除合同，经济补偿金应依据劳动者实际工作年限（包括待岗前的工作年限）来计算。
- 如果待岗期间劳动者工资有所降低，计算经济补偿金时的月工资标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这可能低于其待岗前的月工资水平，但这是法律规定的计算方式。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
五、建议
由于待岗后解除劳动合同的补偿金标准是一个复杂的问题，涉及多种情况和法律规定，因此在实际操作中，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，待岗二年后解除劳动合同的补偿标准取决于解除合同的主体、具体原因以及劳动者的实际情况。在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。