关于因病支付医疗补助费的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。在劳动法律体系中，医疗补助费有着明确的法律依据，旨在确保劳动者在患病或非因工负伤时能够获得必要的经济保障。

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这部法律明确了用人单位在员工患病或者非因工负伤时的责任，包括支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。同时，在特定情况下，如解除劳动合同，用人单位还需给予经济补偿，该经济补偿可能包含医疗补助费。

其次，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经部分失效，但它仍然具有指导意义。其中第六条规定了医疗补助费的支付标准和条件。对于因患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作的劳动者，用人单位应按其工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并加发不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，增加部分分别不低于医疗补助费的50%和100%。

此外，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也强调了合同期满终止劳动合同时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费。

虽然《劳动合同法》及相关司法解释并未直接提及医疗补助费，但根据立法精神及司法实践，用人单位在解除或终止劳动合同涉及劳动者患病或非因工负伤相关情形时，若符合法定条件，劳动者有权主张医疗补助费。相关司法解释进一步细化了适用情形和支付标准。

另外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了企业职工因患病或非因工负伤可依法享受一定期限的医疗期，这为医疗补助费的支付提供了基础前提。

除了上述全国性法律法规外，一些地方性法规也对医疗补助费的支付进行了详细规定。例如，《北京市劳动合同规定》等就根据当地实际情况对医疗补助费的支付进行了具体规定。

在实际应用中，医疗补助费的支付通常需要满足一定条件，如劳动者患病或非因工负伤、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同解除或终止等。支付标准则根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及患病严重程度等因素确定。

因此，对于用人单位而言，应熟悉相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法支付医疗补助费。对于劳动者而言，在面临患病或非因工负伤导致劳动合同变动时，应及时咨询专业法律人士以了解自己的权益和主张途径。同时，在实际操作中，应综合考虑当地法律法规和具体情况来确定医疗补助费的支付标准和条件。