医疗期结束解除劳动合同支付医疗补助费的主要文件依据及分析如下：
国家法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第二十九条明确规定了劳动者在患病或负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然未直接规定医疗补助费的具体标准，但为医疗补助费的支付提供了法律基础，即医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，需考虑支付医疗补助费。
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金及可能涉及的医疗补助费（具体依据地方规定）。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分条款仍具参考价值）：第六条特别针对因病或非因工负伤的劳动者，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了按工作年限给予经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者，医疗补助费有额外增加。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了医疗期的计算方法和期限，以及医疗期内企业应支付的病假工资或疾病救济费的标准，为医疗补助费的支付提供了具体的操作背景。
地方性政策依据
各地政府根据本地实际情况，制定了具体的医疗补助费支付政策和标准。例如：
北京市：根据相关规定，对于医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的劳动者，用人单位需支付医疗补助费，具体标准可能涉及劳动者的工作年限、工资水平等因素。
山东省：明确规定，对于医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的劳动者，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
江苏省：对于被鉴定为五至十级且未能安排适当工作的劳动者，在离职时给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，虽然主要针对工伤情况，但体现了对劳动者医疗权益的保障，类似原则也可能适用于非工伤的医疗期满解除劳动合同情况。
实际操作建议
了解地方政策：由于医疗补助费的数额可能因地区差异、政策调整而有所不同，建议在实际操作前详细了解当地的相关法规和政策。
保留证据：劳动者应妥善保留与医疗期、工作情况及解除劳动合同相关的所有证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，如用人单位未依法支付医疗补助费，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，避免错过诉讼时效。
总结来说，医疗期结束解除劳动合同支付医疗补助费的文件依据主要包括国家法律法规和地方性政策。在实际操作中，劳动者应了解并依据当地的具体规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。