针对您提出的“医疗期结束后解除劳动合同，医疗补助费工资标准是适用于解除合同前12个月还是其他标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，需要明确的是，医疗期结束后解除劳动合同，其补偿或赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。这里涉及到的主要是经济补偿金和赔偿金，而医疗补助费的具体支付标准可能因地区或企业政策而有所不同，但通常也会与劳动者的月工资水平相关联。
关于经济补偿金：
支付条件：当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是确定经济补偿金数额的关键依据。
关于医疗补助费：
- 医疗补助费的具体支付标准可能因地区或企业政策而有所不同。部分地区或企业可能要求支付不低于六个月工资的医疗补助费，但这并不是全国统一的标准。
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定医疗补助费的支付标准，那么应按照约定来执行。
- 在没有具体约定的情况下，医疗补助费的支付可能会与劳动者的月工资水平、医疗期长度以及用人单位的政策等因素有关。但通常来说，如果涉及到医疗补助费的支付，其计算基础也会与劳动者在劳动合同解除前的月工资水平有关联。
关于赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿金标准同样是以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基础来计算的。
总结与建议：
- 在医疗期结束后解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基础的。
- 医疗补助费的具体支付标准可能因地区或企业政策而有所不同，但通常也会与劳动者的月工资水平相关联。建议查阅当地的相关政策或咨询用人单位的人力资源部门以获取准确信息。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。