用人单位终止或解除劳动合同时，劳动者获得生活补助费（通常指经济补偿）的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度详细分析：
一、经济补偿的法定情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，若由用人单位提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性解除：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。在此情形下，用人单位需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、特殊情形下的经济补偿
劳动合同到期终止：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位破产或解散：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金（如非法解除劳动合同的赔偿金）。
建议：
- 劳动者在面临用人单位终止或解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同及用人单位的行为是否符合法律规定，确保自身权益不受侵害。
- 若对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：用人单位终止或解除劳动合同时，劳动者获得经济补偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经济补偿的计算方式、特殊情形下的经济补偿以及法律后果与建议均需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。