用人单位终止或解除员工劳动合同时给予的生活补助费，通常指的是经济补偿金或代通知金等，具体性质需根据解除或终止劳动合同的原因及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
定义与性质：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行补偿。
适用情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需支付经济补偿金：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、代通知金
定义与性质：
- 代通知金并非法律上的专业术语，而是实践中对用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的俗称。
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
计算方式：
三、其他可能的生活补助费
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因与劳动者协商解除劳动合同，并约定给予一定的生活补助费，这种补助费并非法律强制要求，而是双方协商的结果。其性质、金额及支付方式等均需根据双方协商确定。
总结与建议：
- 用人单位终止或解除员工劳动合同时给予的生活补助费，其性质、金额及支付方式等均需根据解除或终止劳动合同的原因及法律规定来确定。
- 如您面临此类情况，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同及公司规章制度，了解相关约定；同时，也可咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 若您对用人单位给予的生活补助费有异议或认为其违反了相关法律法规，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。