用人单位解除劳动合同对职工的补贴（补偿或赔偿）方式，主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、需支付经济补偿的合法解除情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，应支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者无过错，单位预告解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 补偿标准：同协商解除的补偿标准。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件的，应支付经济补偿。
- 补偿标准：同协商解除的补偿标准。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止的，应支付经济补偿。
- 补偿标准：同协商解除的补偿标准。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应支付经济补偿。
- 补偿标准：同协商解除的补偿标准。
额外说明：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同（非经济性裁员情形），还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、需支付赔偿金的违法解除情形
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行且合同能够继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资的计算方式与经济补偿中的月工资计算方式相同。
三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
试用期解除：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者过错解除：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
总结与建议：
用人单位在解除劳动合同时，应根据具体情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定执行。对于劳动者而言，了解自己的权益和用人单位的义务至关重要。如果遇到用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。