劳动合同终止导致社保费终止的依据主要来源于法律法规的明确规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：

   • 劳动合同期满的；
     
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
     
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
     
   • 用人单位被依法宣告破产的；
     
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     当劳动合同因上述情形终止时，用人单位与劳动者的劳动关系随之消灭，社保费的缴纳义务也相应终止。例如，劳动合同期满后，若双方未续签，用人单位无需再为劳动者缴纳社保；劳动者死亡后，社保账户会依法封存或处理。

2. 《中华人民共和国社会保险法》的配套规定
   《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。反之，当劳动关系终止时，用人单位需在十五日内为劳动者办理社保关系转移或停缴手续。例如，用人单位被宣告破产后，需依法清算并终止社保缴纳；劳动者享受养老保险待遇后，其社保关系转为退休待遇领取状态，单位缴费义务终止。

3. 实务操作中的注意事项

   • 终止时间节点：社保费终止以劳动合同终止时间为准，而非工资结算或工作交接完成时间。若用人单位延迟办理停缴手续，可能需补缴期间费用并承担滞纳金。
     
   • 特殊情形处理：如劳动者因工伤享受工伤保险待遇期间劳动合同到期，用人单位不得终止合同，需延续至相应情形消失（如医疗期满），此时社保缴纳义务仍存续。
     
   • 经济补偿与社保的关联：劳动合同终止时，若用人单位需支付经济补偿（如合同期满不续签且劳动者无过错），补偿基数不包含单位代缴的社保部分，但社保缴纳记录可能影响补偿计算年限（如工龄认定）。

建议：若您遇到劳动合同终止后社保费争议（如单位未及时停缴、要求劳动者承担单位缴费部分等），可进一步提供具体情形，我将结合地方性法规及司法实践为您分析维权路径。