劳动仲裁中止的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说：

1. 中止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，仲裁时效中止主要有两种情形：一是因不可抗力，即不能预见、不能避免、不可克服的客观情况；二是其他正当理由，即除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。

2. 中止的法律效果：

   • 仲裁时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，当导致中止的原因消失后，仲裁时效将重新开始计算，以确保当事人的合法权益得到保护。

3. 实例说明：

   • 假设某员工因遭遇车祸（不可抗力）而无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么在该员工恢复健康并能够行使请求保护权利之前，仲裁时效将中止。一旦员工恢复健康并能够申请仲裁，仲裁时效将从其恢复健康并能够申请仲裁之日起继续计算。

综上所述，劳动仲裁中止的法律依据明确，且在实际操作中具有一定的灵活性和适用性。当事人应充分了解并合理运用这一法律规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。