劳动合同中止的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以下是对此问题的详细解答：
劳动合同中止的法定情形：
- 协商一致中止：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然直接条款可能并未明确提及“中止”，但劳动合同的履行、变更、解除等均应遵循双方协商一致的原则。因此，在双方协商一致的情况下，可以中止劳动合同的履行。这种中止通常是暂时的，待中止事由消失后，劳动合同可以继续履行。
- 法定事由中止：在某些特定情况下，如劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、劳动者因健康原因无法继续工作等，劳动合同可能会因法定事由而中止。这些情形通常会在相关法律法规或司法解释中明确规定。例如，若劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，导致其无法继续履行劳动合同的，用人单位可以依法中止劳动合同的履行。
劳动合同中止的法律后果：
- 工资支付：在中止期间，劳动者通常不提供劳动，因此用人单位一般无需支付工资。但若中止事由与用人单位有关，如用人单位停工停产等，则可能需要根据相关法律法规或劳动合同的约定支付生活费或基本工资。
- 社会保险缴纳：中止期间，用人单位和劳动者仍应依法缴纳社会保险费，以确保劳动者的社会保险权益不受影响。
- 劳动合同恢复：当中止事由消失后，劳动合同应恢复履行。双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。若因中止导致原劳动合同无法继续履行的，双方可以协商变更劳动合同或解除劳动合同。
劳动合同中止的注意事项：
- 书面协议：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议双方在中止劳动合同前签订书面协议，明确中止的原因、期限、工资支付、社会保险缴纳等事项。
- 合法合规：用人单位在决定中止劳动合同时，应确保中止事由合法合规，不得违反相关法律法规的规定。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。
- 及时沟通：在中止期间，双方应保持及时沟通，了解中止事由的进展情况，以便在中止事由消失后及时恢复劳动合同的履行。
举例说明：假设某劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留，导致其无法继续履行劳动合同。此时，用人单位可以依法中止劳动合同的履行，并与劳动者签订书面协议明确中止的相关事项。当中止事由（即刑事拘留）消失后，若劳动者未被追究刑事责任或已被释放，且双方均同意继续履行劳动合同的，则劳动合同应恢复履行。
建议：若您面临劳动合同中止的问题，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同的约定，了解中止的法定情形和法律后果。同时，与用人单位进行及时沟通，明确中止的原因、期限等事项，并签订书面协议以保障双方的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。