中断缴费与劳动合同到期终止的法律依据主要涉及社会保险缴纳与劳动合同终止的关联性，核心结论如下：

1. 社会保险缴纳是劳动合同的法定义务，中断缴费本身不直接导致劳动合同终止，但可能影响终止后的法律后果
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中断缴费属于违法行为，但劳动合同的终止需依据法定事由（如期限届满、双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等），而非单纯因中断缴费。
   若劳动合同因期限届满终止，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，或通过劳动监察部门要求补缴社保，但中断缴费本身不构成终止劳动合同的直接依据。

2. 若中断缴费导致劳动合同无法继续履行（如用人单位被责令停业整顿、吊销执照等），可能间接引发终止
   根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。若中断缴费导致用人单位被行政处罚（如停业整顿）或丧失经营资格，可能触发上述法定终止情形。此时，终止的法律依据是用人单位主体资格的消灭，而非中断缴费行为本身。

3. 劳动者以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同的，需注意程序与证据
   若劳动者因用人单位中断缴费主动解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第三十八条第三项，提前通知用人单位并说明理由（如书面要求补缴社保，用人单位仍不履行）。此时，劳动合同终止的法律依据是劳动者行使单方解除权，而非劳动合同自然到期。劳动者可同时主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

总结建议：

• 用人单位应避免中断缴费，否则可能面临补缴、罚款及劳动者主张经济补偿的风险；
  
• 劳动者若因中断缴费权益受损，可优先通过劳动监察投诉补缴社保，再考虑是否解除合同主张补偿；
  
• 劳动合同到期终止的直接依据仍是期限届满，中断缴费需结合其他法定情形（如用人单位主体资格消灭）才能间接影响终止结果。
  

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