在填写终止劳动合同证明书时，“依据”这一栏的填写是非常关键的，它需要明确指出终止劳动合同的法律或合同条款基础。以下是一个详细的解答，帮助您理解如何填写这一栏：

一、理解“依据”的含义

“依据”在终止劳动合同证明书中，指的是终止劳动合同所依据的法律条文、公司规章制度或劳动合同中的相关条款。它为终止劳动合同的行为提供了合法性和正当性的基础。

二、填写“依据”的步骤

1. 查阅相关法律法规：

   • 首先，需要查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解终止劳动合同的合法情形和程序。

2. 确定终止原因：

   • 根据实际情况，确定终止劳动合同的具体原因，如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度等。

3. 查找对应条款：

   • 在法律法规或公司规章制度中，查找与终止原因相对应的条款。例如，如果是因为劳动合同期满而终止，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定。

4. 准确填写：

   • 在终止劳动合同证明书的“依据”一栏中，准确填写所依据的法律条文、公司规章制度或劳动合同中的相关条款。例如，可以填写为：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满，双方终止劳动合同。”

三、示例

以下是一个终止劳动合同证明书的示例，其中“依据”一栏已填写：

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终止劳动合同证明书

兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，年龄[年龄]，身份证号[身份证号]，住址[住址]。劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]。现因[终止原因，如劳动合同期满]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，自[终止日期]起与[姓名]同志终止劳动合同。

特此证明。

（用人单位盖章）

[日期]

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四、注意事项

1. 准确性：确保所填写的依据准确无误，避免因填写错误而导致法律纠纷。

2. 完整性：除了填写依据外，还需要确保证明书中的其他信息（如个人信息、劳动合同期限等）也完整无误。

3. 合法性：终止劳动合同的行为必须符合法律法规的规定，否则可能面临法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何填写终止劳动合同证明书中的“依据”一栏。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。