关于劳动合同中到期自动续签的法律依据，这是一个涉及劳动合同管理的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
劳动合同到期并不自动续签，而是需要双方协商并签订新的劳动合同或续签原有合同。若双方未就续签达成一致，劳动合同将依法终止。续签劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，续签合同同样需遵循此原则。
- 第二十条明确了无固定期限劳动合同的签订条件，特别是劳动者在同一用人单位连续工作满十年且双方同意延续时，应订立无固定期限合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，劳动合同到期续签也应及时订立书面合同，否则用人单位可能面临双倍工资的风险。
- 第十四条详细规定了无固定期限劳动合同的签订情形，包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同等。
- 第八十二条明确了用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
- 第十一条进一步强调了无固定期限劳动合同的签订原则与双方权利义务。
三、续签原则与实际操作
- 平等自愿、协商一致：这是续签劳动合同的基本原则，双方应在平等地位上自由协商，任何一方不得强迫另一方。
- 实际操作：
- 用人单位通常会在劳动合同到期前与劳动者沟通续签事宜，考虑原合同执行情况、劳动者表现及用人单位需求等因素。
- 若双方达成一致，即可签订新的劳动合同或续签原有合同，确保劳动关系得以延续。
四、特别提醒
- 劳动合同到期续签并非自动进行，而是需要双方积极协商并办理相关手续。
- 用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿与条件，以避免因未及时续签而引发的法律纠纷。
- 如遇续签争议，双方应寻求法律援助或诉诸法律途径解决。
综上所述，劳动合同到期续签需严格遵循相关法律法规，并遵循平等自愿、协商一致的原则进行。用人单位应特别注意续签的及时性和合法性，以确保劳动关系的稳定与和谐。如你有任何关于劳动合同续签的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。