劳动合同到期不续签的法律依据并非主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条，而是主要依据该法的第四十四条和第四十六条。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方另有约定或存在法定续延情形。这是劳动合同到期不续签的基本法律依据。

二、用人单位不续签的法律责任

1. 支付经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资
     • 具体标准：

          - 每满一年支付一个月工资；
          - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
          - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       

     • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。

三、劳动者不续签的处理方式

• 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，劳动合同到期终止，双方劳动关系自然结束。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 在劳动合同到期前，应明确是否续签劳动合同，并提前与劳动者进行沟通。
   • 若决定不续签，应确保按照法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 在劳动合同到期前，应了解自己的权益，包括是否享有经济补偿金等。
   • 若用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或选择不续签。

总结：劳动合同到期不续签的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条和第四十六条。双方应遵守法律规定，确保劳动合同到期后的处理过程合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。