关于《劳动合同法》中关于到期不续签的规定，我可以为你详细解释如下：

核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

详细解释：

1. 合同到期不续签的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，固定期限劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 若用人单位希望维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 在其他情况下，即用人单位未提出维持或提高条件续订，或劳动者同意续订但用人单位不续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付：

   • 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特别提示：

   • 用人单位在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。
   • 若劳动者在劳动合同到期后继续为用人单位提供劳动，而用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

综上所述，劳动合同到期不续签的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。用人单位在劳动合同到期时，应根据具体情况决定是否续订劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。