劳动合同期满不续签时，用人单位或劳动者是否需支付补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
一、用人单位不续签的补偿规定
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
- 特殊情形：
- 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，同样需要支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
三、法律依据的具体条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际案例与法律应用
假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同期满时，用人单位提出降低工资条件续签劳动合同，劳动者不同意并选择不续签。在此情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，即5年，支付5个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍职工月平均工资的标准支付，且支付年限最高不超过十二年（在此案例中，由于工作年限为5年，所以不受十二年限制）。
总结与建议：
劳动合同期满不续签时，是否需支付补偿取决于续签的条件以及双方的意愿。作为劳动者，应了解自己的权益，并在劳动合同期满前与用人单位沟通续签事宜。若用人单位提出不合理的续签条件或拒绝续签，劳动者有权要求经济补偿。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理确定续签条件，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。