企业职工病假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定。具体规定如下：

一. 病假工资的支付基数与最低标准

1. 病假工资的支付基数通常依据劳动合同、集体合同的约定，或者按职工正常出勤月工资的70%确定。若上述基数无法确定，则不得低于当地最低工资标准。
2. 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这是病假工资支付的最低保障线。

二. 病假工资支付比例与工龄关系

1. 连续休假在6个月以内：

    - 工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
    - 工龄满2年不满4年的，按70%计发；
    - 工龄满4年不满6年的，按80%计发；
    - 工龄满6年不满8年的，按90%计发；
    - 工龄满8年及以上的，按100%计发。
   

2. 连续休假超过6个月：

    - 工龄不满1年的，按本人工资的40%计发（或按地方规定）；
    - 工龄满1年不满3年的，按50%计发（或按地方规定）；
    - 工龄满3年及以上的，按60%计发（或按地方规定）。
   

三. 医疗期规定与病假工资支付

• 医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
• 在规定的医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

四. 特殊规定与注意事项

• 经济效益好的企业，可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
• 经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过5%，特殊情况需报劳动和社会保障行政部门批准。
• 如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议企业在制定病假工资制度时，应严格遵守上述法律规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者在病假期间也应了解自己的权益，如遇到企业不按规定支付病假工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。您还有其他问题需要咨询吗？