病假工资一般应向用人单位索要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假工资的支付主体
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，病假工资是由用人单位支付给因病或非因工负伤需要停止工作医疗的职工的。这意味着，当您因病需要请假时，您的工资应由您所在的用人单位负责支付。
二、病假工资的支付标准
病假工资的支付标准通常根据您的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和用人单位的不同而有所差异。此外，一些用人单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假工资支付办法。
三、索要病假工资的流程
与用人单位沟通：首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和需要请假的情况，并询问病假工资的支付标准和流程。
提交相关证明：为了证明您的病情和需要请假的事实，您可能需要提交医院出具的病假证明、诊断书等相关材料。
等待用人单位处理：用人单位在收到您的请假申请和相关证明后，会按照其内部的规章制度和流程进行审批，并确定您的病假工资支付金额和支付时间。
领取病假工资：一旦用人单位确定了您的病假工资支付金额和支付时间，您就可以按照约定的方式领取病假工资了。
四、可能遇到的问题及解决方案
用人单位拒绝支付病假工资：如果用人单位拒绝支付您的病假工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解其拒绝支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
病假工资支付标准不明确：如果用人单位的规章制度中没有明确规定病假工资的支付标准，或者您对支付标准有疑问，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，或者参考当地的劳动法律法规来确定自己的权益。
病假期间被解雇：如果您在病假期间被用人单位解雇，且解雇原因与您的病情无关，那么用人单位的行为可能构成违法解雇。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付违法解雇的赔偿金以及病假期间的工资等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。