病假工资可以向厂子要吗-刘丛毓律师｜法行宝

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2026-01-11 劳动纠纷

病假工资是可以向厂子（用人单位）主张的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这是职工依法享有的权益，用人单位不得随意剥夺。

病假工资的计算标准

病假工资的计算通常与职工的工龄、病假时长以及当地的最低工资标准等因素有关。具体来说：

工龄因素：一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。例如，在某些地区，工龄不满2年的职工，病假工资可能按本人工资的60%支付；工龄满2年不满4年的，可能按70%支付；以此类推。
病假时长：病假工资的支付也可能与病假的时长有关。短期病假和长期病假的支付比例可能有所不同。有些地区规定，病假超过一定期限（如6个月）后，用人单位可以支付疾病救济费，其标准可能低于病假工资。
最低工资标准：病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

计算公式示例（以某地区为例，具体比例需根据当地规定调整）：

短期病假工资 = 本人工资 × 支付比例（如60%、70%等）
长期病假（超过6个月）疾病救济费 = 当地最低工资标准 × 80%

实际操作建议

了解当地规定：首先，你需要了解你所在地区关于病假工资的具体规定，包括支付比例、计算方式等。
与用人单位沟通：在病假期间，及时与用人单位沟通，了解病假工资的支付情况。如果用人单位未按时支付或支付金额不符合规定，你可以提出异议并要求纠正。
保留证据：在病假期间，保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，可能面临以下法律后果：

行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：用人单位可能需要向职工支付拖欠的病假工资或疾病救济费，并可能承担因此给职工造成的其他损失。
信誉受损：用人单位的违法行为可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

综上所述，病假工资是你可以向厂子主张的合法权益。在病假期间，及时了解当地规定、与用人单位沟通、保留证据并寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工在病假期间是有权获得工资的，这是受到法律严格保护的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与总体原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。总体原则是确保员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。二、病假工资的发放标准病假工资的发放标准并非一成不变，而是根据员工的工作年限、医疗期时长以及具体的计算基数和系数来确定。医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长。计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。计算系数：连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。病假工资的计算公式可以表示为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。三、病假手续与员工义务员工在享受病假工资待遇的同时，也需要履行相应的病假手续和义务。提供医疗证明：员工需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。遵守规定：如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。四、特殊情况与处理地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。五、法律后果与维权途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。综上所述，员工在病假期间是有权获得工资的，且这一权利受到法律的严格保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂子里请病假，员工是有权获得病假工资的，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。二、医疗期的确定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体计算方式如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下为3个月；五年以上为6个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下为6个月；五年以上十年以下为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下为18个月；二十年以上为24个月。三、病假工资的计算方式病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等。具体计算方式如下：计算基数：劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。劳动合同、集体合同均无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。同时，计算基数不得低于当地最低工资标准。计算系数：连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满2年的，计算系数为60%；连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。四、特殊情况与处理地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。请假手续与证明要求：员工在请病假时，需按照厂里的规章制度履行请假手续，并通常需提供医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，以证实其因病需要休息的事实。五、权益维护与救济途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。总结与建议：在厂子里请病假期间，员工有权获得病假工资，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及厂里规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂请病假期间，员工是有权获得病假工资或疾病救济费的，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需要，体现了法律对劳动者权益的保护。二、病假工资的计算方式病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等。具体来说：计算基数：劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。劳动合同、集体合同均无约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资），但计算基数不得低于当地最低工资标准。计算系数：连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。例如，连续工龄不满2年的，计算系数为60%；连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。三、特殊情况与处理地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例（如85%或90%），或者对病假工资的最高限额有所限制。因此，在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。四、权益维护与救济途径如果工厂未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取工厂的理解和支持。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律作出公正的裁决或判决。总结与建议：在工厂请病假期间，员工有权获得病假工资或疾病救济费。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解并遵守相关法律法规及工厂规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如果遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，建议首先与工厂进行协商；若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂员工是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面根据我国相关劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤，有权享受病假待遇。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者在患病期间能够得到必要的休息和治疗，以维护其身体健康。具体来说：病假期限：病假的期限通常根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定。一般来说，短期病假（如几天至几周）可以直接由医疗机构出具病假证明，员工凭此证明向工厂请假。对于长期病假（如几个月甚至更长时间），可能需要更详细的医疗证明和审批程序。病假工资：在病假期间，员工通常有权获得一定的病假工资。具体数额和支付方式可能因地区和工厂政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。工厂政策层面除了法律层面的规定外，工厂通常也会制定自己的病假政策，以规范员工的病假申请和审批流程。这些政策可能包括：病假申请流程：员工需要按照工厂规定的流程提交病假申请，通常包括填写病假申请表、提供医疗机构出具的病假证明等。病假审批权限：工厂可能会规定不同级别的管理人员对病假申请的审批权限，以确保病假的合理性和公正性。病假期间的考勤管理：工厂可能会对病假期间的员工进行考勤管理，如要求员工定期报告病情、提供医疗进展证明等，以确保员工确实在病假期间接受治疗。实际操作建议提前了解工厂政策：在申请病假前，建议你先了解工厂的病假政策，包括申请流程、审批权限、病假工资等，以便更好地准备和申请。及时提交病假申请：一旦你需要请病假，应尽快向工厂提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。这有助于确保你的病假申请能够得到及时审批和处理。保持沟通：在病假期间，建议你与工厂保持沟通，及时报告病情和医疗进展，以便工厂了解你的情况并作出相应安排。如果你在申请病假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在厂里请病假期间，员工是有权获得病假工资的，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、劳动合同约定及员工工龄等因素而有所不同。详细分析一、病假工资的支付原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对员工在病假期间基本生活需求的保障。二、病假工资的支付标准劳动合同有约定：若企业与员工在劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则应按照约定的标准支付。例如，若劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且此数额高于当地最低工资标准的80%，则企业应按照该约定支付病假工资。劳动合同无约定：在劳动合同未对病假工资作出明确约定的情况下，各地根据具体情况制定了相应的规定。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。以北京为例，《北京市工资支付规定》就明确要求用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。类似地，江苏等地也有相应的规定。工龄因素：病假工资的支付标准还可能与员工的工龄挂钩。一般来说，工龄越长，病假工资的计算系数可能越高。但具体比例需参照当地规定执行，不同地区可能存在差异。三、特殊情况下的病假工资处理长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费的标准可能会相应降低。具体标准需根据当地规定执行，以确保员工在长时间病假后仍能获得一定的经济支持。工伤病假：如果员工的病假是因工伤导致的，则情况有所不同。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。四、实际操作建议了解当地规定：员工在请病假前，应了解当地关于病假工资支付的具体规定，以便在与企业协商时有所依据。保留相关证据：员工在请病假时，应按照企业的规章制度履行请假手续，并保留好医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。与企业沟通协商：若企业未按规定支付病假工资，员工应首先与企业进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结员工在厂里请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及企业规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：病假过了一年是否还可以向公司要病假工资，这主要取决于当地的法律法规、公司的规章制度以及病假期间的实际情况，一般情况下，若超过法定或公司规定的病假工资支付期限，则可能无法再主张。以下从几个方面进行详细分析：一、法律法规层面法定病假工资支付期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地根据实际情况制定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。若病假超过法定医疗期，企业可能不再承担支付病假工资的义务。时效性规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若病假工资争议超过一年未提出仲裁申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。但需注意，这一规定并不直接决定病假工资的支付期限，而是影响争议解决的时效。二、公司规章制度层面除了法律法规外，公司还可能根据自身情况制定病假管理制度，包括病假工资的支付标准、支付期限等。若公司规章制度中明确规定了病假工资的支付期限，且该期限短于法定医疗期，则应以公司规章制度为准（但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定）。若公司规章制度中未规定或规定不明确，则应参照法律法规执行。三、实际情况层面病假期间的实际情况：如病假是否真实、是否经过医院证明、是否符合公司病假管理制度等，都会影响病假工资的支付。若病假期间存在虚假情况或违反公司规定，公司可能拒绝支付病假工资。四、建议与行动查阅当地法律法规：了解法定病假工资支付期限和时效性规定。审查公司规章制度：查看公司关于病假工资的具体规定。收集证据：如病假条、医院证明、工资单等，以证明病假期间和工资支付情况。与公司协商：尝试与公司就病假工资问题进行协商，寻求解决方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，病假过了一年是否还可以向公司要病假工资，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、公司规章制度以及病假期间的实际情况。因此，建议您根据自身情况，结合上述分析，采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里请病假时提交的病历，在一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，可能因公司规定、病历性质及双方协商情况而有所不同。分析说明：病历的归属权：病历作为个人医疗记录，其归属权原则上属于患者本人。员工因病请假时，向公司提交病历是为了证明病假的合理性，但这并不改变病历的归属权。公司规定与病历管理：有些公司可能出于管理需要，要求员工提交病历原件或复印件作为病假证明。在这种情况下，员工应了解公司的具体规定，并在提交病历时与公司明确病历的保管和归还事宜。如果公司规定需要留存病历原件，员工可以要求公司出具书面说明或签订相关协议，明确病历的保管期限和归还方式，以保障自己的权益。病历的归还方式：在病假结束后，员工有权向公司要求归还病历。如果公司拒绝归还，员工可以与公司进行协商，要求公司说明拒绝归还的理由，并寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。特殊情况下的病历处理：如果病历中涉及公司需要了解的医疗信息（如传染病等），公司可能需要在一定期限内保留病历以进行必要的防控措施。但即便如此，公司也应在合理期限内归还病历，并确保病历的保密性。如果员工在病假期间与公司发生劳动争议，病历可能作为证据之一被提交给劳动仲裁机构或法院。在这种情况下，病历的归还可能需等待劳动争议解决后进行。行动建议：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确病历的归还时间和方式。了解公司规定：在提交病历前，了解公司的相关规定和流程，确保自己的权益不受侵害。保留证据：如果公司拒绝归还病历或存在其他不当行为，保留好相关证据（如提交病历的凭证、与公司的沟通记录等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果协商无果且公司行为涉嫌违法，及时咨询专业律师（即我，曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。后续思考依据：在处理类似情况时，应充分考虑病历的归属权、公司规定、双方协商情况以及法律途径等多种因素。员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。

病假工资一般应向用人单位索要。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、病假工资的支付主体根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，病假工资是由用人单位支付给因病或非因工负伤需要停止工作医疗的职工的。这意味着，当您因病需要请假时，您的工资应由您所在的用人单位负责支付。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准通常根据您的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和用人单位的不同而有所差异。此外，一些用人单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假工资支付办法。三、索要病假工资的流程与用人单位沟通：首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和需要请假的情况，并询问病假工资的支付标准和流程。提交相关证明：为了证明您的病情和需要请假的事实，您可能需要提交医院出具的病假证明、诊断书等相关材料。等待用人单位处理：用人单位在收到您的请假申请和相关证明后，会按照其内部的规章制度和流程进行审批，并确定您的病假工资支付金额和支付时间。领取病假工资：一旦用人单位确定了您的病假工资支付金额和支付时间，您就可以按照约定的方式领取病假工资了。四、可能遇到的问题及解决方案用人单位拒绝支付病假工资：如果用人单位拒绝支付您的病假工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解其拒绝支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。病假工资支付标准不明确：如果用人单位的规章制度中没有明确规定病假工资的支付标准，或者您对支付标准有疑问，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，或者参考当地的劳动法律法规来确定自己的权益。病假期间被解雇：如果您在病假期间被用人单位解雇，且解雇原因与您的病情无关，那么用人单位的行为可能构成违法解雇。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付违法解雇的赔偿金以及病假期间的工资等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的“病假工资没发怎么向公司要”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间，公司是有义务支付病假工资的。这一权益是受到法律保护的，您无需因此感到担忧或不安。二、查阅公司规定与劳动合同接下来，建议您查阅公司的员工手册、内部规章制度或劳动合同中关于病假工资的具体规定。这有助于您了解公司对于病假工资的支付标准、支付时间等具体要求，从而在后续维权过程中更有针对性。三、收集并保留相关证据在采取任何行动之前，收集并保留所有与病假工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于：病假条、病历、诊断证明等医疗资料，证明您确实处于病假期间；工资单、银行转账记录等，证明公司之前支付工资的情况以及此次未支付病假工资的事实；劳动合同、员工手册等，证明您与公司之间的劳动关系以及公司关于病假工资的规定；与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，证明您已就病假工资问题与公司进行过沟通但未得到解决。四、与公司进行友好协商在收集好证据后，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：以平和、理性的态度说明情况，提供病假证明和相关医疗资料；强调公司支付病假工资的法定义务，以及您因此受到的损失；提出合理的解决方案，如要求公司立即支付病假工资，并可能要求一定的经济补偿（如果公司存在恶意拖欠等行为）。五、寻求内部调解或外部维权如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径：内部调解：如果公司内部设有劳动争议调解委员会，您可以向其提出调解申请；如果公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助，由工会代表您与公司进行沟通协商。外部维权：向劳动监察部门投诉：您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门对公司进行调查并给出处理意见；申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会进行审理并作出裁决；提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。六、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，了解病假工资的计算基数和支付标准也是非常重要的。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区而异。因此，在维权前，建议您先了解当地的具体规定，以便在协商或仲裁过程中更有说服力。总之，面对公司未支付病假工资的情况，您应保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从明确法律依据开始，通过与公司协商、寻求内部调解到利用外部维权途径，逐步推进以解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。

小厂员工同样享有请病假的权利。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，有权享受病假。这一权利并不因用人单位的规模大小而有所区别，无论是大型企业还是小型工厂，员工都享有这一基本权益。实际操作层面病假申请流程：员工在需要请病假时，应按照小厂的规定流程进行申请。这通常包括向直接上级或人力资源部门提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。小厂应建立合理的病假申请和审批制度，确保员工的病假申请能够得到及时、公正的处理。病假期间的待遇：根据法律规定，员工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。如果小厂有更为优厚的病假待遇政策，如全额支付病假工资、提供额外的医疗补助等，员工应按照小厂的规定享受相应待遇。病假期限：病假的期限通常根据员工的病情和医疗机构的建议来确定。对于短期病假，如感冒、发烧等常见疾病，病假期限可能较短；对于长期病假，如慢性疾病、重大手术等，病假期限可能较长。小厂应尊重医疗机构的建议，合理安排员工的病假期限，避免无故缩短或延长病假。注意事项保留医疗证明：员工在请病假时，务必保留好相关的医疗证明，如病假条、诊断证明、医疗费用发票等。这些证明是员工享受病假待遇和后续维权的重要依据。遵守小厂规定：虽然员工享有请病假的权利，但也应遵守小厂的相关规定和流程。如未经批准擅自离岗或提供虚假医疗证明等行为，可能构成违纪或违法，小厂有权依据规定进行处理。沟通协商：如果员工在请病假过程中遇到任何问题或困难，如病假申请被拒绝、病假待遇未落实等，应及时与小厂进行沟通协商，寻求解决方案。建议：作为员工，在请病假前最好先了解小厂的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“厂里请病假要病假单怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，具体需要提供哪些材料，一般会在公司的规章制度中明确规定。不过，通常情况下，为了证明病假的真实性，公司可能会要求员工提交一些必要的医疗证明文件，这通常被俗称为“病假四件套”，即：病假单（原件）：这是由医生根据您的病情开具的，证明您需要休息一段时间的医疗证明。挂号单（原件）：这是您就诊时医院提供的，证明您已经挂号并接受了医生的诊疗。病历卡：病历卡记录了您的就诊历史、病情、医生的诊断意见等信息，是证明您病情的重要文件。药单/检查报告：如果您接受了药物治疗或进行了相关检查，药单或检查报告也是证明您病情和接受治疗的重要依据。办理病假单的具体流程可能因医院而异，但一般来说，您可以按照以下步骤进行：就诊：首先，您需要前往医院就诊，并告知医生您需要开具病假单。提供病历和检查结果：医生会根据您的病情和相关的检查结果（如检验、影像、B超等）来评估您的病情，并决定是否需要开具病假单。开具病假单：如果医生认为您需要休息，他会为您开具病假单，并注明休息的时间和注意事项。审核盖章：您需要持病假单到医院的门诊部或相关科室进行审核盖章，以确保病假单的真实性和有效性。关于公司要求：如果公司要求您提交病历本原件，而您认为这涉及个人隐私或不方便提供，您可以与公司进行沟通，解释您的顾虑，并询问是否有其他替代方式可以证明您的病情。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，您的个人信息和隐私是受法律保护的。如果公司要求您提供敏感个人信息（如医疗健康信息），应当取得您的单独同意，并在合理范围内使用这些信息。最后建议：在请病假前，最好先了解公司的规章制度，明确需要提交哪些材料。如果您对公司的要求有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果因为病假材料的问题与公司产生纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解厂里请病假要病假单的相关流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

病假期间工资是可以跟公司协商的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的相关规定，职工在病假期间，企业应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常与职工的工龄、病假时长以及企业所在地的具体规定有关。但法律并未禁止职工与企业就病假期间的工资进行协商，只要协商的结果不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。协商的可能性与注意事项协商的可能性：企业出于人性化管理、维护员工关系或考虑员工实际困难等原因，可能愿意与员工就病假工资进行协商。员工也可以根据自己的实际情况，如病情严重程度、家庭经济状况等，向企业提出合理的病假工资调整请求。协商的注意事项：合法性：协商的结果必须符合法律法规的规定，不能低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。公平性：协商过程应公平、公正，双方应充分表达自己的意见和诉求，寻求共识。书面确认：为避免后续纠纷，建议将协商结果以书面形式确认，如签订补充协议或修改劳动合同等。协商不成的处理如果双方无法就病假工资达成一致意见，员工可以：向企业人力资源部门或工会反映：寻求内部解决途径，通过沟通协商达成共识。向当地劳动监察部门投诉：如果企业存在违法行为，如未支付病假工资或支付标准低于法定标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付相应的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法通过协商或投诉解决争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际操作中，有许多企业与员工就病假工资进行协商并达成一致意见的案例。这些案例表明，只要双方本着诚信、公平的原则进行协商，通常能够找到双方都能接受的解决方案。同时，也提醒员工在协商过程中要了解自己的权益和法律法规的规定，确保协商结果合法有效。总结与建议：病假期间工资是可以跟公司协商的，但协商结果必须符合法律法规的规定。在协商过程中，双方应充分沟通、寻求共识，并以书面形式确认协商结果。如果协商不成，员工可以通过向企业反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：病假期间，用人单位不能随意扣压员工的工资，而应依据法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：法律依据与基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本生活需求的重要法律原则。病假工资或疾病救济费虽然可以低于当地最低工资标准支付，但必须确保不低于最低工资标准的80%，以维护员工的基本生活权益。具体支付标准与依据：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付办法，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么用人单位应按照合同约定执行。集体合同约定：若企业与工会通过集体协商签订了集体合同，并其中规定了病假工资的标准，那么在劳动合同未约定的情况下，应按照集体合同执行。规章制度规定：企业的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据。但同样需要保证不低于最低工资标准的80%。无约定或规定情况：若劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出规定，则由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。地区差异与特殊政策：不同地区可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，某些地区可能根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。用人单位违规的法律后果：如果用人单位违规扣减病假工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。员工权益保障建议：员工应主动了解并遵守所在企业或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。在病假期间，员工应保留好相关医疗证明和病假申请等文件，以备不时之需。如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，员工应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某员工在某企业工作，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。该员工因病需要休病假一个月，且其劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出具体规定。那么，根据法律规定，该员工应获得的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果企业试图扣压其工资至低于这个标准，就构成了违法行为。总之，病假期间用人单位不能随意扣压员工的工资，而应严格按照法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费。员工也应积极了解自己的权益和所在地的具体政策规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间厂里不给工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使在病假期间，公司也需按时支付工资给员工。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了病假工资的支付标准和要求。二、病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%：这是病假工资支付的最低标准，公司必须遵守。具体比例可能因公司规定或劳动合同而异：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。例如，有些公司可能规定病假期间支付全额工资或更高比例的工资。三、特殊情况处理医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围为3至24个月不等。在医疗期内，公司必须支付病假工资。请假程序要求：员工需按照公司制度提交医疗机构证明并履行请假手续。未按规定办理可能影响工资发放，但这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是可能影响工资的发放时间或方式。四、公司不支付病假工资的法律后果补发工资差额：公司需向劳动者补足少发的工资部分。加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。行政处罚风险：公司还可能面临罚款等行政处罚措施。五、员工维权途径与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助或投诉：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或咨询相关机构（比如向我），了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和投诉无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。举例说明：假设某员工在某公司工作，因患病需要请假治疗。根据当地最低工资标准和公司规定，该员工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果公司未支付该工资，员工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。综上所述，病假期间厂里不给工资是不合法的。员工应了解自己的法律权利，并在必要时采取积极措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里请病假，一般情况下不会全额扣工资，但具体支付标准需依据相关法律法规及厂里的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：病假工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应支付1600元。医疗期确定：医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。二、厂里规章制度与劳动合同约定劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。厂里规章制度：厂里在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。三、实际操作中的考虑因素职工工作年限：工作年限较长的职工，在病假期间可能享受更高的病假工资支付比例。病假时长：病假时长较短时，可能按全额工资的一定比例支付；病假时长较长时，支付比例可能有所调整，但仍需遵守最低工资标准的规定。病情严重程度：对于病情较重的职工，厂里可能给予更多的关怀和支持，包括在病假工资支付上给予一定的优惠。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与厂里协商解决：首先尝试与厂里进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的病假工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在当地月最低工资标准为2000元的情况下请病假，若其与厂里的劳动合同中未对病假工资进行特别约定，且厂里的规章制度也未规定更高的支付比例，那么该职工在病假期间每月至少应获得1600元的病假工资。综上所述，厂里请病假时工资的支付标准并非一成不变，而是需结合法律法规、劳动合同约定以及厂里的规章制度来综合判断。作为职工，在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到厂里不给病假工资的情况时，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和相关法律依据：一、明确您的权益首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。二、收集并保留证据在采取任何行动之前，您需要收集并保留所有与工作有关的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。具体包括：医院诊断证明和病假条：证明您确实需要病假休息。劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及工资支付的相关约定。工资条或银行转账记录：证明公司之前支付工资的情况，以及病假期间未支付工资的事实。与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您已向公司提出支付病假工资的要求，但公司未予回应或拒绝。三、与公司协商在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：说明自己的病情和需要病假休息的情况。提供病假证明和相关医疗资料。依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。提出合理的支付要求，并询问公司未支付的原因。四、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要：确定受理部门：联系当地劳动监察部门，了解投诉流程和所需材料。提交投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉。等待处理：劳动监察部门将依法处理您的投诉，并可能对公司进行调查和处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如诊断证明、病假条、劳动合同、工资支付记录等）、身份证明等。提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。参与庭审：在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、向法院提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：提起诉讼：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交。参与庭审：在法庭上陈述事实、出示证据，并回答法官的提问。等待判决：法院将依法进行审理并作出判决，您需要遵守法院的判决结果。七、了解病假工资支付规定在维权过程中，您还需要了解病假工资的支付规定。根据相关法律法规，病假期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。同时，医疗期的长度也根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。总结：面对厂里不给病假工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请确保自己了解相关的法律法规和病假工资支付规定，并保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：劳动者在病假期间未获得工资支付，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发病假工资并可能支付相应的赔偿金。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者享有获得工资支付的权利，即使是在病假期间，用人单位也不得克扣或无故拖欠工资。二、病假工资支付标准虽然具体病假工资数额可能因劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。重要的是，无论数额如何，用人单位都不得克扣或无故拖欠病假工资。三、仲裁受理条件与流程受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。同时要提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。四、裁决结果及执行如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。五、注意事项时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。六、特殊情况说明如果劳动者在病假期间被用人单位要求工作，并因此产生纠纷，这并不影响劳动者申请仲裁要求支付病假工资的权利。同时，劳动者还可以根据实际情况，在仲裁申请中增加其他请求事项，如支付加班费、精神损害赔偿（如有）等。综上所述，当劳动者在病假期间未获得应有的工资支付时，完全可以通过仲裁这一合法途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好相关证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。