病假期间工资是可以跟公司协商的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的相关规定，职工在病假期间，企业应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常与职工的工龄、病假时长以及企业所在地的具体规定有关。但法律并未禁止职工与企业就病假期间的工资进行协商，只要协商的结果不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

协商的可能性与注意事项

1. 协商的可能性：

   • 企业出于人性化管理、维护员工关系或考虑员工实际困难等原因，可能愿意与员工就病假工资进行协商。
   • 员工也可以根据自己的实际情况，如病情严重程度、家庭经济状况等，向企业提出合理的病假工资调整请求。

2. 协商的注意事项：

   • 合法性：协商的结果必须符合法律法规的规定，不能低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 公平性：协商过程应公平、公正，双方应充分表达自己的意见和诉求，寻求共识。
   • 书面确认：为避免后续纠纷，建议将协商结果以书面形式确认，如签订补充协议或修改劳动合同等。

协商不成的处理

如果双方无法就病假工资达成一致意见，员工可以：

1. 向企业人力资源部门或工会反映：寻求内部解决途径，通过沟通协商达成共识。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果企业存在违法行为，如未支付病假工资或支付标准低于法定标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付相应的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果双方无法通过协商或投诉解决争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，有许多企业与员工就病假工资进行协商并达成一致意见的案例。这些案例表明，只要双方本着诚信、公平的原则进行协商，通常能够找到双方都能接受的解决方案。同时，也提醒员工在协商过程中要了解自己的权益和法律法规的规定，确保协商结果合法有效。

总结与建议：病假期间工资是可以跟公司协商的，但协商结果必须符合法律法规的规定。在协商过程中，双方应充分沟通、寻求共识，并以书面形式确认协商结果。如果协商不成，员工可以通过向企业反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。