结论：员工病假期间，在协商解除劳动合同时，用人单位通常需要支付病假期间的工资，但具体是否需要支付以及支付多少，需根据协商结果、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资支付的基本要求。
- 在协商解除劳动合同时，如果双方就病假期间工资支付达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
劳动合同与公司规章制度角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么在协商解除劳动合同时，应参照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方应通过协商来确定病假期间工资的支付方式和标准。
协商解除劳动合同的具体情况角度：
- 如果协商解除劳动合同是由用人单位提出的，且员工在病假期间，那么用人单位在协商时通常会考虑支付病假期间的工资作为补偿的一部分，以促成双方达成一致。
- 如果协商解除劳动合同是由员工提出的，或者双方都有解除的意愿，那么病假期间工资的支付可能成为协商的一个焦点。在这种情况下，双方应根据实际情况和法律法规的要求，通过友好协商来确定工资支付方案。
实际操作建议：
- 在协商解除劳动合同时，建议双方就病假期间工资的支付问题进行明确约定，并写入解除劳动合同的协议中，以避免后续纠纷。
- 如果双方无法就病假期间工资的支付达成一致，或者存在争议，那么可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设员工A因病请假3个月，期间公司提出与其协商解除劳动合同。在协商过程中，双方就病假期间工资的支付问题进行了讨论。如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么双方可以参照该标准来执行。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方可以通过协商来确定一个合理的工资支付方案，比如按照员工正常工资的80%支付病假期间的工资。
进一步思考：在协商解除劳动合同时，除了病假期间工资的支付问题外，双方还应考虑其他可能的补偿或赔偿问题，如经济补偿金、未休年假的补偿等。这些问题都应在协商过程中得到妥善解决，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。