结论前置：员工病假期间包含法定节假日的，在计算病假总天数时，法定节假日是计入在内的；但在计算病假工资时，法定节假日的工资需另行计算，且病假工资与法定节假日工资需同时享受，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假天数计算

病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。因此，在计算病假总天数时，法定节假日是计入在内的。

病假工资计算

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算病假工资的基数（即扣除休息日后的天数来计发病假工资的部分），但法定节假日的工资需另行计算，且职工在病假期间遇到法定节假日的，应同时享受病假待遇和法定节假日工资待遇。具体来说：

1. 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。这是国家对劳动者休息权的保障，与劳动者是否处于病假期间无关。法定节假日工资按照正常出勤工资标准支付。例如，职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.9元。若法定节假日为1天，则该天工资即为229.9元。

2. 病假工资：

   • 计算基数：一般按照劳动合同的约定或员工所在岗位的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算系数：根据员工连续休假的时长（如6个月以内或超过6个月）及工作年限来确定支付比例，支付比例一般在60%-100%之间，但不得低于最低基本工资的80%。
   • 实例：假设某职工工作年限不满2年，病假工资支付比例为60%，其日工资为229.9元，病假10天（包含1天法定节假日）。则病假工资为\(229.9元\\times60\\%\\times9（病假天数减去法定节假日天数） + 229.9元（法定节假日工资）= 1494.34元\)。

特殊情况说明

• 若病假期间仅包含法定节假日，无其他工作日或休息日，则用人单位只需支付法定节假日的工资，无需支付病假工资（但此情况较为罕见，因为病假通常至少会跨越一个工作日或休息日）。
• 若劳动者在病假期间被安排加班（如因特殊情况需紧急处理工作），则加班工资需按照相关规定另行支付，且不影响病假工资和法定节假日工资的享受。

法律建议

• 劳动者在请病假时，应了解并遵守公司的相关规定，确保自身权益得到合理保障。
• 用人单位在制定薪酬管理制度时，应明确病假工资和法定节假日工资的计算方法，避免产生纠纷。
• 若劳动者与用人单位在病假工资或法定节假日工资方面产生争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

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