病假工资的计算是包含双休日和法定假日的，但在实际支付时，用人单位通常会按照实际工作日来计算病假工资。以下是详细分析：

病假天数的计算

1. 按自然日计算：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享有的合法权益。其天数的计算是按自然日历数连续进行的，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。
   • 例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

2. 医嘱或单位规定特别说明：

   • 如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。
   • 此外，用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定。但需注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过法律途径维护自己的权益。

病假工资的计算

1. 通常按实际工作日计算：

   • 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。

2. 病假工资支付标准：

   • 病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体比例需根据当地法律法规和用人单位的规定来确定。
   • 例如，有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而具体到每个用人单位，可能会根据自身的薪酬体系和政策，制定更为详细的病假工资支付标准。

实际操作中的建议

1. 了解单位规定：

   • 劳动者在请病假前，应了解用人单位关于病假和病假工资的具体规定，以确保自己的权益得到合理保障。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保管医生开具的病假条和相关医疗证明，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 及时沟通协商：

   • 如果劳动者对用人单位的病假工资支付标准有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，病假工资的计算虽然包含双休日和法定假日，但在实际支付时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。劳动者在请病假前应了解单位规定，保留相关证据，并在必要时及时沟通协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。