关于病假是否包含双休日和法定节假日的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和具体地区实践的问题，不过我可以先给您一个一般性的解释，再结合一些地区性的规定来进一步说明。

一般性解释：

病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。在病假期间，劳动者通常不提供劳动，而用人单位则需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。关于病假是否包含双休日和法定节假日，这主要取决于病假的具体计算方式和相关法律法规的规定。

地区性规定说明（以天津市和石家庄市为例）：

1. 天津市：

   • 天津市的病假工资规定主要关注的是病假期间的工资支付标准，即不得低于本市最低工资标准的80%。
   • 关于病假是否包含双休日和法定节假日，天津市的工资规定中并未直接说明。但根据一般的劳动法原则，病假期间如果遇到双休日或法定节假日，通常这些天数会计入病假总天数中，因为病假是连续计算的，不因双休日或法定节假日而中断。不过，具体计算方式可能还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 石家庄市：

   • 石家庄市同样规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
   • 与天津市类似，石家庄市也未直接说明病假是否包含双休日和法定节假日。但同样地，根据劳动法的一般原则，病假是连续计算的，双休日和法定节假日通常会计入病假总天数。

综合解释：

• 在大多数情况下，病假是连续计算的，不因双休日或法定节假日而中断。因此，如果病假期间包含了双休日或法定节假日，这些天数通常会计入病假总天数中。
• 具体计算方式可能因地区、用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议您先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解具体的病假计算方式。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确说明，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确的解答。

希望这个解释能够帮助您更好地理解病假是否包含双休日和法定节假日的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。