员工在连续病假期间，法定节假日是有工资的，且这部分工资通常会计入病假工资总额中，但具体支付标准和方式需依据当地法规和企业政策确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本权益的重要法律原则。同时，病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求得到满足。
二、病假工资的支付标准与方式
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的支付比例可能有所不同。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，可能按80%发放，以此类推。
- 同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
支付方式：
- 病假工资可以按照劳动合同约定支付，但需符合法律规定，不能低于当地最低工资标准的80%。
- 在实际操作中，企业可能会根据自身情况制定具体的支付方式，如按正常出勤工资的一定比例支付等。
法定节假日工资：
- 员工在病假期间遇到法定节假日，其工资支付应遵循病假工资的支付原则。即，法定节假日的工资通常会计入病假工资总额中，按照病假工资的支付标准进行发放。
- 如果法定节假日当天员工本应享受正常工资（如未病假），则病假期间的法定节假日工资应不低于正常工资标准，但具体还需根据企业政策和当地法规来确定。
三、特殊情况与注意事项
医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，企业可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
合法请假：
- 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定，以确保符合法律要求。
四、实际操作建议
- 了解当地法规：员工在病假期间若遇到工资问题，应首先查阅所在地的相关法规和政策，以明确自己的权益和企业的义务。
- 咨询企业政策：同时，了解所在企业的病假工资支付政策，以便在必要时与企业进行沟通协商。
- 维护合法权益：如发现企业未按规定支付病假工资或法定节假日工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工在连续病假期间遇到法定节假日是有工资的，且这部分工资通常会计入病假工资总额中。但具体支付标准和方式需依据当地法规和企业政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。