整月病假期间，法定假日仍然是有工资的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一规定确保了职工在因病无法工作期间，仍然能够获得一定的经济保障。

2. 法定假日的工资支付：

   • 法定假日是职工依法享受的休息日，即使职工在病假期间，这些法定假日也是应当计入病假期间的，但并不影响职工在法定假日应得的工资。换句话说，病假工资的计算并不因为法定假日的存在而减少或停止。
   • 具体来说，如果职工在整月病假期间包含了法定假日，那么这些法定假日的工资应当按照职工正常出勤时的工资标准来支付（当然，实际支付时可能会结合病假工资的比例进行计算，但法定假日本身不导致工资减少）。不过，由于病假期间本身就有病假工资的支付，且法定假日通常不计入病假天数（在计算病假工资总额时可能作为考虑因素，但不影响单日工资标准），因此可以理解为法定假日的工资“额外”或“按原标准”支付（实际操作中可能融入病假工资的整体计算中）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在支付病假工资时，应当遵循相关法律法规的规定，确保支付比例和计算方式合法合规。
   • 如果职工对病假工资的支付有疑问或争议，可以与企业进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

4. 举例说明：

   • 假设某职工月工资为5000元，因病需要休整月病假，且该月包含3天法定假日。根据相关规定，该职工在病假期间应获得一定比例的病假工资（如70%或80%，具体比例根据地方规定和企业政策而定）。同时，这3天法定假日的工资应当按照职工正常出勤时的工资标准（即5000元/月折算到日）来支付（实际操作中可能融入病假工资的整体计算中，不单独列出）。因此，该职工在整月病假期间，仍然能够获得包含法定假日在内的相应工资。

总结与建议：

• 整月病假期间，法定假日的工资是应当支付的，且支付标准通常与职工正常出勤时相同（融入病假工资整体计算中）。
• 如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或争议，建议及时与企业沟通协商或寻求法律援助。作为吴中的一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷等相关问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。