法定节假日休病假，员工依然有权获得工资，但具体计算方式需结合病假工资的相关规定。以下是详细分析：
一、法定节假日的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这意味着，法定节假日本身是带薪的，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。
二、病假期间的工资支付规定
当员工在法定节假日期间请病假时，工资的计算方式需结合国家法律法规、企业规章制度及劳动合同约定。具体来说：
病假工资的计算基准：
- 通常以劳动者正常出勤的月工资为基数（如合同约定的固定工资），不含加班费、奖金等非常规收入。
病假工资的计算比例：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 各地对病假工资的具体比例有细化规定。例如，在北京，根据工龄不同，病假工资为本人工资的60%-100%；在上海，连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%，满2年不满4年者为70%，依此类推。
法定节假日与病假的叠加处理：
- 若病假覆盖法定假日，该日期仍应计入病假天数，但工资计算需遵循病假工资规则，即按上述方法计算病假期间的工资。
- 法定假日的带薪休假权益不因病假而丧失，但若病假工资已高于法定假日工资标准（即正常工作日工资），则不再额外补发。
三、具体计算示例
假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且该员工连续工龄满2年但不满4年（以上海为例，病假工资比例为70%）：
- 病假工资计算：\(5000 \times 70\% = 3500\)元（若按工龄比例计算）。
- 与最低工资标准比较：由于3500元高于最低工资标准的80%（即\(2000 \times 80\% = 1600\)元），因此实际支付病假工资为3500元。
- 法定节假日处理：若该病假期间包含法定节假日，法定节假日的工资已包含在上述3500元中，不再额外支付。
四、特殊情形与实操建议
- 企业福利政策：部分企业可能提供更高比例的病假工资（如100%支付），需参考内部制度。
- 医疗期限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付受医疗期时长约束。
- 实操建议：
- 核对劳动合同与企业制度，明确病假工资条款是否高于法定标准。
- 咨询HR或法务部门，获取公司具体执行细则。
- 保留医疗证明，确保病假合法性，避免争议。
总结来说，法定节假日休病假时，员工依然有权获得工资，但具体数额需根据病假工资的计算规则来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。