关于病假人员协商离职补偿金的问题，以下是我的详细解答：

结论：病假期间协商解除劳动合同，用人单位有责任根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。

详细解答：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同的要点：

   • 协商解除劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿以及协商一致的原则。
   • 用人单位需要提前通知劳动者，并与劳动者就解除劳动关系的补偿等事宜达成一致意见。
   • 建议双方签署一份书面协议，明确解除劳动关系的具体日期、补偿金的金额及支付方式、最后工作日、薪资结算日期、社保缴纳截止月份等。
   • 如果劳动者还有未休的年休假或加班工资尚未结算，也应在协议中一并明确。

3. 病假期间的权益保护：

   • 劳动者在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇，用人单位不得因协商解除劳动合同而损害劳动者的合法权益。

4. 实例说明：

   • 假设小郑在公司工作多年，因病请病假期间，公司与小郑协商解除劳动合同。根据法律规定，公司应根据小郑的工作年限支付经济补偿。如果小郑的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则按正常年限和月工资标准支付；如果超过，则按相应上限支付，且年限有最高限制。

综上所述，病假人员协商离职补偿金的具体金额和支付方式，需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及当地职工月平均工资等因素来确定。在协商过程中，双方应签署书面协议，明确各自的权利和义务，以确保协商结果的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。