在单位患病后协商离职赔偿的问题，核心在于明确患病员工与单位之间的权益关系，以及协商离职时赔偿的具体内容和标准。以下是从不同角度为你详细分析：
一、患病员工的基本权益
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗费用报销：
- 员工在医疗期内产生的医疗费用，应按照企业医疗保险制度或国家相关规定进行报销。
二、协商离职时的赔偿内容
经济补偿金：
- 如果员工因患病无法继续工作，且双方协商一致解除劳动合同，单位应根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
医疗补助费：
- 对于患病或非因工负伤的员工，在协商离职时，单位可能还需支付一定的医疗补助费，具体标准可能因地区和企业政策而异。
- 医疗补助费通常用于补偿员工因离职而可能面临的医疗费用压力，但并非所有情况下都必须支付，需根据双方协商和当地政策确定。
其他赔偿：
- 如果员工因患病导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关条件，还可能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 但这些待遇通常需要在认定为工伤后才能享受，且需经过劳动能力鉴定等程序。
三、协商离职的注意事项
明确赔偿内容：
- 在协商离职时，双方应明确赔偿的具体内容和标准，包括经济补偿金、医疗补助费等，并签订书面协议。
保留相关证据：
- 员工应保留好与患病、治疗、协商离职等相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、协商记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 在协商离职前，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和赔偿标准，确保协商结果的公平性和合法性。
总结与建议：在单位患病后协商离职赔偿时，员工应首先了解自己的基本权益和赔偿内容，包括医疗期保障、经济补偿金、医疗补助费等。在协商过程中，双方应明确赔偿的具体内容和标准，并签订书面协议。如果员工对赔偿标准或协商过程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。