结论前置：工作中患病被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资等因素综合判断。若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若合法辞退，则按法律规定支付经济补偿；若双方协商一致解除，也需支付相应的经济补偿。

一、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：

   • 员工在工作中患病，且在规定的医疗期内，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工的，属于违法解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有不同规定，具体可参照相关法规。
   • 员工患病痊愈后，能正常工作且不存在其他法定过错情形（如严重违反规章制度等），用人单位无故辞退员工的，同样属于违法解除劳动合同。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

3. 赔偿标准：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

二、合法辞退的赔偿

1. 适用情形：

   • 若员工患病，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法辞退员工。
   • 员工患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条（用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的）规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并需支付经济补偿的情形。

3. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

三、协商一致解除的赔偿

1. 适用情形：

   • 用人单位与患病员工协商一致解除劳动合同。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 赔偿标准：

   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准同上，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

四、医疗期及医疗补助费

• 员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
• 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助费（具体数额可协商确定，对于被鉴定为5-10级伤残的劳动者，或经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作且难以安排其他工作的，用人单位可能需支付不低于六个月工资的医疗补助费）。

五、维权途径

• 员工在面临被辞退时，应收集相关证据如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如与用人单位无法协商解决，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付相应赔偿金。

综上所述，工作中患病被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。在任何情况下，员工都应保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。