结论前置：因生病被企业辞退，赔偿情况需根据辞退是否合法来确定。若辞退合法，员工有权获得经济补偿金及可能的医疗补助费；若辞退违法，员工则有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 条件：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 赔偿：
     • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 医疗补助费：用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 违法辞退的情况：

   • 条件：公司在员工生病医疗期内直接辞退员工，或未按照法定程序进行辞退。
   • 赔偿：
     • 员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
     • 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

维权途径：

• 保留证据：员工应妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。
• 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
• 申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
• 劳动仲裁：若调解无果，应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 明确辞退性质：首先确定公司的辞退行为是否合法，这直接关系到赔偿的数额和方式。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和支持。

希望以上分析能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我提问。